Zarządzenie Nr 78/09
Wójta Gminy Pacanów
z dnia 29 czerwca 2009r.
w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Pacanów

Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych / Dz.U. Nr 223, poz. 1458 / zarządzam co następuje:

§ 1.

Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Pacanów, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Traci moc Zarządzenie Nr 104/2008 Wójta Gminy Pacanów z dnia 13 listopada 2008r. w sprawie regulaminu tworzenia i wykorzystania funduszu nagród w Urzędzie Gminy Pacanów.

§ 3.

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. 

§ 4.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 01 kwietnia 2009r.

		WÓJT GMINY

mgr Wiesław Skop

Załącznik do Zarządzenia Nr 78/09
 Wójta Gminy Pacanów 
z dnia 29 czerwca 2009r.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Pacanów.

I. Przepisy wstępne
§1.

l. Regulamin wynagradzania zwany dalej „ regulaminem" określa:
a/ wymagania kwalifikacyjne pracowników, 
b/ szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 
c/ warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 
d/ warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, e/ warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego.

II. Wymagania kwalifikacyjne
§2.

1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne / wykształcenie, staż pracy / dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk stanowiący załącznik Nr l do regulaminu.

III. Wynagrodzenie zasadnicze
§3.

1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik Nr 2 do regulaminu.
3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje przyznaniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

IV. Dodatek funkcyjny

§4.

1. Dodatek funkcyjny przysługuje na następujących stanowiskach pracy:
a/ sekretarz gminy
b/ kierownik referatu
c/ zastępca kierownika usc
2. Dodatek funkcyjny nie może przekraczać kwoty 2.000,00 zł.
3. Dodatek funkcyjny przyznaje Wójt Gminy.

V. Dodatek specjalny
§5.

1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Dodatek specjalny przyznaje kwotowo Wójt Gminy w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności o których mowa w ust. l.

VI. Nagrody
§6.

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracowników Urzędu Gminy może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród w wysokości do 6% planowanego rocznego funduszu płac.
2. Do funduszu tego mogą być włączone oszczędności w związku z wakatami lub innymi przyczynami absencji pracowników.
3. Funduszem nagród dysponuje Wójt Gminy, który ustala wysokość indywidualnej nagrody dla pracownika z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
4. Nagroda może być przyznana pracownikowi w szczególności za:
l/ szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
2/sumienne wykonywanie obowiązków, przejawianie własnej inicjatywy,
3/ wykonywanie zadań ponad ustalony zakres obowiązków,
4/ zastępowanie nieobecnych pracowników,
5/ dyspozycyjność,
5. Nagrody nie wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
6. Nagrody są przyznawane do dnia 15 grudnia danego roku i wypłacane do dnia 20 grudnia danego roku kalendarzowego.
7. Pracownik, któremu została przygnana nagroda otrzymuje pismo o jej przyznaniu. Odpis pisma zamieszcza się w aktach osobowych pracownika.
8. Niniejszy regulamin nie daje podstaw do wystąpienia z roszczeniem w stosunku do pracodawcy o wypłatę nagrody.

VII. Postanowienia końcowe
§7.

1. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania i wyboru,
2. Z dniem 01 lipca 2009r. premia pracowników obsługi określona w umowach o pracę zostaje włączona do wynagrodzenia zasadniczego w taki sposób, aby po przeliczeniu wynagrodzenie pracownika nie było na poziomic niższym niż dotychczas.
3. Zobowiązuje się sekretarza gminy do zapoznania pracowników z niniejszym regulaminem.

WÓJT GMINY

mgr Wiesław Skop

Załącznik Nr 1 do Regulaminu

Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne / wykształcenie, staż pracy / dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:

L.p.
	
Stanowisko	Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego	Maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego	
Wy magia n i a
kwalifikacyjne 
/ wykształcenie, staż pracy /
	
1.
	Sekretarz gminy
	XVII
	XXII

Zgodnie z ustawą z dnia
21.11.2008r. pracownikach
samorządowych, rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18.03.2009r. w sprawie wynagradzania pracowników  obowiązującymi przepisami normatywnymi

	

	Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego
	XIII	XVI		
3.
	Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych
	XIII
	XVIII
		
4.
	Kierownik referatu
	XIII
	XVIII
		
5.
	Inspektor
	XII
	XVI
		
6.
	Podinspektor, 
informatyk
	X
	XIV
		
7.
	Specjalista ds. bhp
	X
	XIV
		
8.
	Referent
	IX
	XI
		
9.
	Młodszy referent
	VIII
	X
		
10.
	Kierowca autobusu
	X
	XII
		
11.
	Kierowca samochodu osobowego
	VII
	X
		
12.
	Konserwator
	VIII
	X 
		
13.
	Robotnik gospodarczy
	V
	VII
		
14.
	Sprzątaczka
	III
	VI

WÓJT GMINY

mgr Wiesław Skop

Załącznik Nr 2 do Regulaminu

Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:

Kategoria zaszeregowania
	Kwota w złotych
	
I
	1600
	
II
	1700
	
III
	1800
	
IV
	1 900
	
V
	2 100
	
VI
	2300
	
VII
	2500
	
VIII
	2900
	
IX
	3100
	
x
	3300
	
XI
	3500
	
XII
	3700
	
XIII
	3900
	
XIV
	4 100
	
XV
	4300
	
XVI
	4000
	
XVII
	5000
	
XVIII
	5400
	
XIX
	5800
	
XX
	6200
	
XXI
	6600
	
XXII
	7000

WÓJT GMINY

mgr Wiesław Skop