Zarządzenie Nr 78/09

Wójta Gminy Pacanów

z dnia 29 czerwca 2009r.

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Pacanów

 Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych / Dz.U. Nr 223, poz. 1458 / zarządzam co następuje:

§ 1.

Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Pacanów, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Traci moc Zarządzenie Nr 104/2008 Wójta Gminy Pacanów z dnia 13 listopada 2008r. w sprawie regulaminu tworzenia i wykorzystania funduszu nagród w Urzędzie Gminy Pacanów.

§ 3.

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.

 § 4.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 01 kwietnia 2009r.

                                                                                                                                WÓJT GMINY

mgr Wiesław Skop

Załącznik do Zarządzenia Nr 78/09

 Wójta Gminy Pacanów

z dnia 29 czerwca 2009r.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Pacanów.

I. Przepisy wstępne

§1.

l. Regulamin wynagradzania zwany dalej „ regulaminem" określa:

a/ wymagania kwalifikacyjne pracowników,

b/ szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

c/ warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

d/ warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, e/ warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego.

II. Wymagania kwalifikacyjne

§2.

1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne / wykształcenie, staż pracy / dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk stanowiący załącznik Nr l do regulaminu.

III. Wynagrodzenie zasadnicze

§3.

1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządo­wych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorzą­dowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik Nr 2 do regulaminu.

3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje przyznaniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

IV. Dodatek funkcyjny

§4.

1. Dodatek funkcyjny przysługuje na następujących stanowiskach pracy:

a/ sekretarz gminy

b/ kierownik referatu

c/ zastępca kierownika usc

2. Dodatek funkcyjny nie może przekraczać kwoty 2.000,00 zł.

3. Dodatek funkcyjny przyznaje Wójt Gminy.

V. Dodatek specjalny

§5.

1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Dodatek specjalny przyznaje kwotowo Wójt Gminy w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności o których mowa w ust. l.

VI. Nagrody

§6.

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracowników Urzędu Gminy może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród w wysokości do 6% planowanego rocznego funduszu płac.

2. Do funduszu tego mogą być włączone oszczędności w związku z wakatami lub innymi przyczynami absencji pracowników.

3. Funduszem nagród dysponuje Wójt Gminy, który ustala wysokość indywidualnej nagrody dla pracownika z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

4. Nagroda może być przyznana pracownikowi w szczególności za:

l/ szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,

2/sumienne wykonywanie obowiązków, przejawianie własnej inicjatywy,

3/ wykonywanie zadań ponad ustalony zakres obowiązków,

4/ zastępowanie nieobecnych pracowników,

5/ dyspozycyjność,

5. Nagrody nie wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

6. Nagrody są przyznawane do dnia 15 grudnia danego roku i wypłacane do dnia 20 grudnia danego roku kalendarzowego.

7. Pracownik, któremu została przygnana nagroda otrzymuje pismo o jej przyznaniu. Odpis pisma zamieszcza się w aktach osobowych pracownika.

8. Niniejszy regulamin nie daje podstaw do wystąpienia z roszczeniem w stosunku do pracodawcy o wypłatę nagrody.

VII. Postanowienia końcowe

§7.

1. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania i wyboru,

2. Z dniem 01 lipca 2009r. premia pracowników obsługi określona w umowach o pracę zostaje włączona do wynagrodzenia zasadniczego w taki sposób, aby po przeliczeniu wynagrodzenie pracownika nie było na poziomic niższym niż dotychczas.

3. Zobowiązuje się sekretarza gminy do zapoznania pracowników z niniejszym regulaminem.

WÓJT GMINY

mgr Wiesław Skop

Załącznik Nr 1 do Regulaminu

Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne / wykształcenie, staż pracy / dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:

WÓJT GMINY

mgr Wiesław Skop

Załącznik Nr 2 do Regulaminu

Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:

WÓJT GMINY

mgr Wiesław Skop