Data archiwizowania: 2018-02-02 08:43:19 |
---|
Regulamin wynagradzania pracowników | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Zarządzenie Nr 78/09Wójta Gminy Pacanów z dnia 29 czerwca 2009r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Pacanów
Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych / Dz.U. Nr 223, poz. 1458 / zarządzam co następuje: § 1. Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Pacanów, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Traci moc Zarządzenie Nr 104/2008 Wójta Gminy Pacanów z dnia 13 listopada 2008r. w sprawie regulaminu tworzenia i wykorzystania funduszu nagród w Urzędzie Gminy Pacanów.
§ 3.
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. § 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 01 kwietnia 2009r.
WÓJT
GMINY
Załącznik do Zarządzenia Nr 78/09 Wójta Gminy Pacanów z dnia 29 czerwca 2009r.
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Pacanów.
I. Przepisy wstępne §1.
l. Regulamin wynagradzania zwany dalej „ regulaminem" określa: a/ wymagania kwalifikacyjne pracowników, b/ szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c/ warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, d/ warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, e/ warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego.
II. Wymagania kwalifikacyjne §2.
1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne / wykształcenie, staż pracy / dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk stanowiący załącznik Nr l do regulaminu.
III. Wynagrodzenie zasadnicze §3.
1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik Nr 2 do regulaminu. 3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje przyznaniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.
IV. Dodatek funkcyjny
§4.
1. Dodatek funkcyjny przysługuje na następujących stanowiskach pracy: a/ sekretarz gminy b/ kierownik referatu c/ zastępca kierownika usc 2. Dodatek funkcyjny nie może przekraczać kwoty 2.000,00 zł. 3. Dodatek funkcyjny przyznaje Wójt Gminy.
V. Dodatek specjalny §5.
1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przyznaje kwotowo Wójt Gminy w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności o których mowa w ust. l.
VI. Nagrody §6.
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracowników Urzędu Gminy może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród w wysokości do 6% planowanego rocznego funduszu płac. 2. Do funduszu tego mogą być włączone oszczędności w związku z wakatami lub innymi przyczynami absencji pracowników. 3. Funduszem nagród dysponuje Wójt Gminy, który ustala wysokość indywidualnej nagrody dla pracownika z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 4. Nagroda może być przyznana pracownikowi w szczególności za: l/ szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, 2/sumienne wykonywanie obowiązków, przejawianie własnej inicjatywy, 3/ wykonywanie zadań ponad ustalony zakres obowiązków, 4/ zastępowanie nieobecnych pracowników, 5/ dyspozycyjność, 5. Nagrody nie wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 6. Nagrody są przyznawane do dnia 15 grudnia danego roku i wypłacane do dnia 20 grudnia danego roku kalendarzowego. 7. Pracownik, któremu została przygnana nagroda otrzymuje pismo o jej przyznaniu. Odpis pisma zamieszcza się w aktach osobowych pracownika. 8. Niniejszy regulamin nie daje podstaw do wystąpienia z roszczeniem w stosunku do pracodawcy o wypłatę nagrody.
VII. Postanowienia końcowe §7.
1. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania i wyboru, 2. Z dniem 01 lipca 2009r. premia pracowników obsługi określona w umowach o pracę zostaje włączona do wynagrodzenia zasadniczego w taki sposób, aby po przeliczeniu wynagrodzenie pracownika nie było na poziomic niższym niż dotychczas. 3. Zobowiązuje się sekretarza gminy do zapoznania pracowników z niniejszym regulaminem.
WÓJT GMINY Załącznik Nr 1 do Regulaminu
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne / wykształcenie, staż pracy / dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:
WÓJT GMINY Załącznik Nr 2 do Regulaminu
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:
WÓJT GMINY |
Urząd Miasta i Gminy Pacanów |